自公司組建以來，公司始終把做好職工培訓，提高職工的政治的業(yè)務(wù)素質(zhì)放在重要位置。除按照上級的要求，安排人員參加北京大圩基礎(chǔ)管理培訓除外，還在公司內(nèi)部做出規(guī)劃，根據(jù)公司發(fā)展的不同時期，分期分批的對職工進行各類培訓。

公司職工參加培訓

1983年公司重點抓了職工文化程度的補習培訓。補習人員主要是1968～1980年參加工作未達到初中畢業(yè)水平的人員。文化補習課主為語文、數(shù)學兩門，通過統(tǒng)一考試，全部達到初中畢業(yè)水平。

1992年開始，每年不定期進行班組長培訓，學習班組管理基本知識和相關(guān)業(yè)務(wù)知識。1994年組織110名職工參加建設(shè)部和中央電視臺等九部門聯(lián)合錄制的《服務(wù)工作全面質(zhì)量管理》電視講座的學習，經(jīng)考核取得合格證書。有47人參加了上級有關(guān)部門組織的各類業(yè)務(wù)培訓和進行了社會主義教育。

自1990年以來連續(xù)選派15名職工到德州自來水公司學習水廠凈水工藝、生產(chǎn)操作技術(shù)、水廠運行模式、水廠生產(chǎn)原理經(jīng)驗等。

公司還選派人員參加建設(shè)系統(tǒng)工商行政法規(guī)學習班。聘請市安監(jiān)局領(lǐng)導對公司一線職工進行安全生產(chǎn)培訓，主要學習了《勞動安全保障法》，并組織進行考核，提高了職工安全生產(chǎn)的自覺性。2003年，組織凈水廠一線職工進行專業(yè)技能安全生產(chǎn)學習培訓，統(tǒng)一考試通過，學習效果良好。普及新《工會法》知識。堅持職工教育培訓制度，于9月1日至5日對11名新調(diào)入轉(zhuǎn)崗人員及新招工人舉辦為期5天的上崗前培訓。2008年，6月份結(jié)合“安全生產(chǎn)月”活動，組織一線職工班組長進行了安全生產(chǎn)教育，并對公司各個部門和各種設(shè)備進行了全面細致的自查。對不安全隱患及時提出整改措施、形成安全生產(chǎn)的良好氛圍。2009年，有8人參加有關(guān)部門組織的各類業(yè)務(wù)培訓。